В результате санитарка стала получать столько же, а порой и больше, чем медсестра, а уровень квалификации и ответственности у них совершенно разный, – рассказали в официальном профсоюзе. Почему врачи и медсестры увольняются. Почему санитарки получают больше медсестер: исследование.
Подмосковный обком профсоюза работников здравоохранения обеспокоен диспропорцией в оплате труда
Губернатор и министр здравоохранения недоумевают, как такое возможно. Сегодня на передаче «Диалог с губернатором» прозвучала правдивая информация о зарплатах омских медсестер, хотя глава региона Александр Бурков и министр здравоохранения Александр Мураховский, которые всегда говорят о высоких зарплатах медиков, очень удивились услышанному. Медсестра по имени Надежда озвучила цифры, которые чиновникам было слышать очень неприятно. Санитарки получают в 2 раза больше, чем медсестра. Я не против, чтобы санитарки и представители других профессий получали такую высокую зарплату, но почему нас, медсестер, так унизили?
Нас тоже перевели в уборщицы, но так как я и некоторые другие мои коллеги не согласились на это, мы попали под сокращение.
Оставили всего 5 ставок санитарок, а остальных перевели в уборщицы, мотив — уменьшение населения. Абсурд», — рассказала Людмила «Газете. Иными словами, сокращали всех тех, кто отказался перейти на ставку уборщицы. Те, кто перевелся «добровольно принудительно», по ее словам, получили соглашения, в которых описаны дополнительные площади для мытья. По мнению Людмилы, нельзя приравнивать работу уборщицы к работе санитарки, ведь второе подразумевает помощь медсестрам, работу с биологическими отходами и иные параметры, прописанные в профстандартах для санитарок режимных помещений.
По ее словам, зарплата санитарки — в районе 23 тысяч рублей. Санитарки опасаются, что потеряют в зарплате из-за перевода. Согласно материалам профсоюза, уборщицы в этой больнице получают всего около 12 тысяч рублей, хотя руководство больницы обещает оставить оплату прежней. Кроме того, переведенных в уборщицы могут лишить дополнительного отпуска в 14 дней и некоторых надбавок. В департаменте охраны здоровья населения сокращение персонала в горбольнице связывают с уменьшением численности населения города, передавал «СТС Кузбасс».
По статистике в 2015 году здесь появилось на свет 843 малыша, а в 2018 — 562. Если сокращается число койкомест, то и часть медперсонала оказывается ненужной. Средняя зарплата санитарки в больнице большинства провинциальных городов очень низкая. По данным портала Trud. В некоторых регионах заработная плата и вовсе на уровне прожиточного минимума — 5-8 тысяч.
При этом санитарки вынуждены совмещать две ставки или брать дополнительные смены. На одном энтузиазме В Кемеровской области после митингов и голодовок случились подвижки. Протестная волна, зародившая в этом городе, сейчас распространяется по всей России.
Были даже моменты, когда инженеры получали меньше рабочих. В своё время было даже проклятие: «а что бы ты вышла замуж за инженера! Кстати: наш организм устроен именно таким образом: какая часть тела работает больше, та и получает более всего питательных веществ, необходимых ей для работы.
Так это организм так, а что уж говорить об обществе. Всё правильно: кто выполняет более ответственную и трудоёмкую работу, тот и получать заработной платы должен больше. В нашей теме затрагивается вопрос о том, почему же санитарки получают больше медсестёр. На первый взгляд, если не копать, то может для недалеко смотрящего человека показаться несправедливым. Но давайте рассмотрим, чем занимается медсестра, а чем санитарка.
Показатель средней заработной платы организации, состоящей из 5 человек, если четверо получают 100 тыс. Как видно, у работников оклад в два раза меньше средней заработной платы. Этим и польззуются чиновники в своих махинациях, подгоняя зарплаты всеми мыслимыми и немыслимыми путями под средний показатель, при этом себя не обделяя. Настоятельно рекомендую вам, граждане, знать хотябы элементарные методы математической статистики, чтобы господа чиновники не втюхивали вам с экранов телевизоров с серьёзным видом их жирных морд необъективный средний показатель заработной платы. Помните о том, что зарплату в организации объективно рассчитать можно только по модовому значению.
Тогда только можно будет увидеть, насколько наиболее часто встречающаяся зарплата отличается от средней и требовать справедливости или понять насколько вас обманывают. Я работаю в госпитале город железнодорожный Московская область оклад медицинской сестры высшей категории составляет 9. За ЖКХ 6. А медицина диагностическая вся платная! Чтобы прилично обследоваться приходится обращаться в платную клинику. Поход к врачу флебологу обошёлся мне 5. Жаль,что таких окладов нет у наших чиновников и у депутатов,А о министре здравоохранения вообще можно забыть! У меня такое предложение:установить достойные оклады медсестрам 30. Так легче для командования украсть и распределять по своему усмотрению,эта лишняя лазейка для воровства администрации. Мы никогда не знаем какая сумма перечесляется для сотрудников.
Всё покрыто мраком! А когда всё будет расчитано и включено в должностной оклад-не будет воровства. Получаю за месяц 38000 со всеми стимул и надбавками. В поликлинике сделали нормативы за месяц на обращение, неотложку, профосмотр. Если из них один пункт не выполнен, то урезают стимулирующую надбавку и итого невыполнение плана. У нас в якутии интернет плохо работает, постоянно зависает, приходится делать внеурочно. Ау Вы на верху! Министры о чем вы думаете? Из-за такого положения мед. Они смотрят на медиков как на рабов.
Могут нас оскорблять приходить на прием без записи за 5 минут конца рабочего времени и попробуй не принять хотя пришли за справкой…Медик тоже ведь -человек. У него обеденный перерыв. Этому медику надо поесть и идти на вызова Доброго всем времени суток. Работаю в роддоме акушеркой. Хочу сказать про оплату консультаций нашим врачам. Пациентка платит за консультацию в кассу 2000 рублей. Это осмотр, сбор анамнеза и назначение лечения. В конце месяца руководство присылает общую сумму на всех. Делим на количество консультаций за месяц и умножаем для каждого индивидуально. В 2015 году получалось по 46 рублей каждому акушеру.
Траты за время осмотра: перчатки, масло грамм 10, свет, лист бумаги,мыло 5 мл и вода из крана. Ну сколько это? Рублей 200? А где оставшиеся 1754? Про дорожную карту так и не понятно. Платят, не платят. Ощущение, что перед проверками кидают кусок, чтобы рты закрыли. В 2014 заплатили один раз, в 2015 — 2, в 2016 — ещё ждем, обещали в мае. Сейчас август. А г-же Скворцовой отдельное спасибо за десятки закрытых роддомов в Москве.
Рожать будут на дому. Повысится смертность. А мы опять будем виноваты. Ещё очень интересно, сейчас ребенком считается рождённый от 500 гр. И наша Вероничка с гордостью сообщает Президенту, что рождаемость повысилась. Радость-то какая! А кто-нибудь считает на сколько в России повысилось количество детей-инвалидов? Которые рождаются на сроках 25-28 недель. Кругом обман! Я работаю в Санкт-Петербурге в нос.
Я фельдшер-лаборант! Посмейтесь над моим окладом:5520. Столько платит мне Москва! Где эти 40тыс про которые все пишут???? Я работаю в Кирове стоматологической медсестрой. Работаю одна с тремя врачами. Санитарок нам не дают,мы должны и инструменты мыть за 260 р в месяц,зарплата с каждым месяцем все меньше и меньше. Куда смотрит наше правительство,сколько можно воевать и людей своих не во что не ставить. Терпеливые мы русские люди! Свежие новости лишают врачей надежды на существенное повышение зарплаты в 2018 году.
Несмотря на то, что майскими указами повышение было обещано. Заявления, сделанные главой Минздрава М. Скворцовой, говорят о том, что правительство имеет намерение осуществить обещанное. А обещание гласили о повышения зарплат до уровня ста восьмидесяти процентов от средней зарплаты по России. Но большинство экспертов считают, что в ближайшее время ожидать этого не стоит. Согласно майским указам предполагался рост зарплаты медикам в 2018 году до отметки в 66 тысяч рублей. Мнения экспертов относительно роста оплаты труда работникам медицинской сферы разделились. Одна половина экспертов склоняется к мнению, что начисления зарплат по-новому возможны, поскольку размеры накопленных резервных фондов правительства достаточны для выполнения президентского указа о повышении зарплат врачам в 2018 году. К тому же, реализация задуманного будет уместна перед президентскими выборами. Другая половина экспертов утверждает, что средств, необходимых для претворения этого обещания в жизнь недостаточно.
И те и другие согласны в одном, в 2018 году следует ожидать индексации окладов медицинских работников. Зарплата их увеличится с целью компенсации ущерба, причиненного инфляцией. Всем нам известно, насколько важен и ответственен труд медработников, которые выбрали для себя такой сложный профессиональный путь.
Санитарки получают больше медсестер почему 2023
Медсестер и санитарок уравняли. Именно это в больше степени позволит в 2018 году поднять заработную плату медработникам на 200% врачам и на 100% медсестрам (младшему и среднему медицинскому персоналу). больше тридцати четырех тысяч, в Санкт-Петербурге - около двадцати шести тысяч; процедурная медсестра - двадцать девять тысяч. «Ассоциация медицинских сестёр России» рассказала НСН, почему профессия санитарок и медсестёр не пользуется популярностью у молодых людей.
Бурков удивился, узнав, что омские медсестры получают по 18 тысяч
Тут, конечно, можно было бы поспорить, насколько она в нынешних условиях вообще нужна, учитывая, что в медучреждениях скоро может оказаться некому работать. Но беда в том, что даже и эту систему в Минздраве так и не закончили. По итогам выявленных нарушений СП направила обращение в Генпрокуратуру. Эдуард Гаврилов, глава фонда «Здоровье»: — Санитарки и нянечки — это самый незаметный для широкой общественности класс медработников, но функции, которые они выполняют, не менее значимы для пациентов. Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет и до кабинета процедурного проводит или довезёт на каталке. Это всё равно кому-то приходится выполнять, и это либо родственники, либо наёмный персонал, за работу которого платит пациент.
Однако я часто слышу, что санитарок специально переводят на ставку уборщиц, чтобы не обеспечивать им увеличения зарплаты, как положено в соответствии с «майскими указами» президента 2012 года.
Это связано как с общей динамикой роста зарплат, так и с особенностями этих профессий. Медсестры, благодаря своей высокой квалификации и ответственности, будут иметь больше возможностей для повышения заработной платы. Важно отметить, что заработная плата в этих профессиях может быть разной в разных регионах. Например, в крупных городах с высоким уровнем жизни зарплаты будут выше, чем в маленьких городах или сельской местности. Также профессиональный статус медсестер и санитарок может влиять на их зарплату — специалисты с высшим образованием и дополнительными сертификатами об обучении обычно имеют более высокую заработную плату. Итак, в целом можно сказать, что тенденция роста зарплат медсестер и санитарок будет продолжаться, и эти профессии будут оставаться привлекательными с точки зрения заработной платы. Однако, реальные размеры заработных плат будут зависеть от различных факторов, таких как регион, уровень образования и профессиональный статус медицинских работников.
Роль образования в уровне зарплаты Образование играет важную роль в определении уровня заработной платы для медсестер и санитарок. Чем выше уровень образования, тем больше возможностей открывается перед специалистом и тем выше его статус на рынке труда. Медсестры, которые имеют более высокое образование, такое как бакалаврская или магистерская степень в медицинской сестринской практике или смежных областях, могут ожидать получать более высокую заработную плату по сравнению с теми, у кого только сертификат медицинской сестры. Образование также может повлиять на возможности карьерного роста и специализации. Специализированные программы обучения и профессиональные сертификаты позволяют медсестрам приобретать дополнительные навыки и компетенции, что может привести к повышению их зарплаты. Также следует отметить, что уровень образования может быть важным фактором при устройстве на работу. Многие работодатели предпочитают принимать на работу медицинских работников с высшим образованием, поскольку это гарантирует более высокий уровень знаний и навыков. Однако не следует забывать о практическом опыте работы. Даже если медсестра имеет высокий уровень образования, но мало опыта работы, ее заработная плата может быть ниже, чем у специалиста с меньшим образованием, но с большим опытом работы.
В целом, образование играет важную роль в определении заработной платы медсестер и санитарок. Оно открывает двери для карьерного роста, специализации и повышения статуса на рынке труда. Поэтому стремление к постоянному обучению и повышению квалификации должно быть важным аспектом профессионального развития каждого специалиста в области медицинской сестринской практики. Различия в рабочих условиях Рабочие условия для медсестер и санитарок имеют значительные различия, которые влияют на уровень их заработной платы. Первое отличие заключается в уровне ответственности и сложности работы. Медсестры работают непосредственно с пациентами, оказывая им медицинскую помощь и осуществляя процедуры, требующие высокой квалификации и знаний. Санитарки же занимаются выполнением санитарных процедур, уборкой помещений, сортировкой и выносом мусора. Их работа не требует такой же степени медицинской подготовки и профессионализма, как у медсестер. Второе отличие связано с графиком работы.
Медсестры часто работают в ночные смены, выходные и праздничные дни. Их график может быть нерегулярным и требовать гибкости. Санитарки, напротив, чаще имеют стандартный график работы с регулярными выходными и нерабочими днями. Третье отличие связано с физической нагрузкой.
Ведь любому понятна разница в уровне ответственности за работу. У медсестёр и медбратьев она в разы выше. Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения? Вот это непонятно и нелогично», — возмущается сотрудник краевой клинической больницы. Чтобы подтянуть этот показатель к необходимому, санитарам резко повысили зарплату. Это произошло не только в Забайкальском крае, но и в других регионах страны. Но здравый смысл в таком решении, конечно, отсутствует. Ведь теперь получается, что зарплата квалифицированного специалиста оказалась ниже доходов человека без образования. Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров. Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше. Однако уравнивание в доходах квалифицированных медсестер и неквалифицированных санитарок вызывает недовольство у первых. Профсоюзная организация работников здравоохранения Московской области бьет тревогу: медсестры из Подмосковья находят более высокооплачиваемую работу в Москве, а в коллективах зреет социальная напряженность. Главврачи лечебных учреждений нередко решают проблему, заменяя санитарок уборщицами. Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила в адрес регионального министра здравоохранения обращение, в котором в очередной раз указала на все усиливающуюся диспропорцию в оплате труда среднего и младшего медицинского персонала. В частности, профсоюз отмечает, что надежды министерства на то, что диспропорцию удастся преодолеть за счет выплат стимулирующего характера, не оправдались.
В санитарки Уряшеву, конечно, не вернули. А в Архангельской ЦРБ до сих остается лишь одна официальная санитарка — в реанимации. После обращения в прокуратуру Уряшевой удалось добиться выплат лишь в 4 551 рубль, благодаря региональному постановлению, предполагающему поощрение обслуживающего персонала: уборщиц, лифтеров и других. В Республиканской организации профсоюза во время пандемии тоже получили массовые обращения от бывших санитарок. Обращения были и коллективные: больницы взывали вернуть их в ряды медработников. После перевода у них снизилась заработная плата, а часть работников лишилась льготного медицинского стажа. А по данным профсоюза медработников, в 2016 году младший медперсонал в республике составлял 12 406 работников, а в начале 2019 года — 1870 работников. Таким образом, полагают в профсоюзе, принудительный перевод санитарок в уборщицы составил более 10 000 человек. По данным же Минздрава, к третьему кварталу 2020 года численность санитарок составила 134 человека из 80652 всех медицинских работников, то есть исход — порядка 9 тысяч человек. Координатор независимого профсоюза медработников «Действие» в Башкирии Антон Орлов говорит, что ситуация, которая произошла в здравоохранении за несколько лет оптимизации — разрушительна. При этом за работниками были полностью сохранены выполняемые должностные обязанности, вплоть до уборки крови в операционных, что должны делать только медицинские работники. Например, в Башкирии в 2020 году должностной оклад младшего медицинского персонала составлял 8296 рублей, тогда как должностной оклад уборщика служебных помещений в два раза ниже и составляет 4 329 рублей, - возмущается Орлов. В официальном профсоюзе указали, что причиной исхода санитарок в уборщицы стал поиск медучреждениями решения вопроса майских указов, в частности повышения заработной платы медикам. Соответственно, если убрать санитарок из разряда «медики», то повышать им зарплаты не нужно: - Проблема возникла не сразу и не вдруг. Указом Президента России от 07.
Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр?
Социальную надбавку получает чуть больше половины медработников : Наталья Чернохатова/ Почему санитарки получают больше медсестер. А медсестры получают от 15 до 27 тыс Конкретный случай из жизни нашей МСЧ. Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. Санитарка может получать больше медсестры только в том случае, ели она.
Повышение зарплаты медработникам в 2024 году
| Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек | В нашей теме затрагивается вопрос о том, почему же санитарки получают больше медсестёр. |
| Специальная социальная выплата медицинским работникам | Так как санитаркам не доплачивали, им решили сразу все выплатить, и у них зарплата получилась в несколько раз больше, чем у палатных медсестер, например. |
| Почему санитарки получают больше медсестер | Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. По последним новостям повышения зарплат медикам в 2024 году известно, что документы на увеличение заработной платы медицинскому персоналу уже готовы. |
| Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры? | Так как санитаркам не доплачивали, им решили сразу все выплатить, и у них зарплата получилась в несколько раз больше, чем у палатных медсестер, например. |
«Из-за майских указов у санитарок премии больше, чем у медсестёр и врачей»
Media Врач уточняет, что год назад при введении специальной социальной выплаты власти по непонятной причине обошли стороной часть медиков. В частности, выплаты не положены персоналу городских больниц, чья работа часто намного более тяжёлая, чем в других медучреждениях. Сотрудники стали увольняться и переходить на работу туда, где предусмотрена социальная выплата. В дальнейшем эта проблема только усугубится. То есть медицину на селе мы как-то вытянем, а в ряде городов угробим. Ещё более активная текучесть персонала начнётся и в городских больницах малых городов. Медики будут переходить на работу в районные медучреждения, где положены социальные выплаты, — добавляет собеседник. С такой позицией согласны и другие представители сферы. Они обращают внимание на то, что в большинстве случаев основная нагрузка по лечению пациентов ложится на городские больницы, а дополнительные выплаты начисляются специалистам из районных медучреждений. Тут находится городская больница, а в соседнем селе, в 15 минутах езды, расположена районная, — объясняет врач-хирург Олег Грачёв. Естественно, после значительного увеличения её размера специалисты будут стремиться устроиться на работу в соседнее село, благо и ехать недалеко.
Городская больница будет тихо умирать. При этом в городские больницы часто везут пациентов из соседних районов, да и первичная помощь по факту там оказывается. Всё больше пациентов сразу обращается к нам, а не в поликлинику. Почему нашим врачам изначально не была назначена социальная выплата, никто не понимает. Предложение об увеличении окладов испугало медиков В конце января фельдшеры и водители скорой помощи в Чкаловске Нижегородская область направили президенту и региональным властям коллективное обращение по поводу низких зарплат и высокой нагрузки.
Главврач без объявления войны заявил о сокращении почти 127 ставок младших медсестер и санитарок, при этом ввел 90 ставок уборщиц служебных помещений. Больше всех пострадало онкологическое, акушерское отделения, а также операционной блок. Две санитарки, оставшиеся в акушерском отделении, физически не справлялись с обязанностями и в целом не могли обеспечить круглосуточный пост. Администрация больницы начала язвить, когда посыпался шквал протестов. Но, по мнению руководства, здесь по ночам не рожают и не будут. Бывшие медработники обращались в трудовую инспекцию, в Росздравнадзор, но это привело лишь к тому, что они оказались «на ковре» у начальства, куда явился и сам мэр города. Он предложил им успокоиться и больше не дурить. Сотрудникам дали явно понять, что либо они продолжают делать то, что говорит администрация, либо останутся вообще без работы. К слову, люди, находящиеся под гнетом кредитов и прочих обязательств, написали заявления о переводе на более низкие должности. Это не освободило их от оказания первой медицинской помощи, ухода за больными, но дало возможность не остаться без работы. Казалось бы, что это беспредел со стороны отдельно взятого руководства, но нет, проблема остро стоит во многих больницах страны. В том же Санкт-Петербурге из 12500 работников в клиниках осталось не более 6000. В Карелии санитарки психоневрологического диспансера стали уборщицами. Теперь они получают на треть меньше, чем ранее.
Это произошло не только в Забайкальском крае, но и в других регионах страны. Но здравый смысл в таком решении, конечно, отсутствует. Ведь теперь получается, что зарплата квалифицированного специалиста оказалась ниже доходов человека без образования. Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров. Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше. Медсестер сравняли с санитарками О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма. Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними». В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная. В месяц выходит около 1000 рублей. Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками. После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей». Повышение зарплаты идет поэтапно Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже». Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года — соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. Но мы не можем нарушать постановление правительства», — комментирует Марина Анатольевна. Образование себя не оправдало?
Произошло обычное переименование. Так в больницах появился прочий персонал с несвойственными ему медицинскими функциями. При переводе работников из категории младшего медицинского персонала в прочий, сотрудники лишаются права на льготы, компенсации и то самое повышение зарплаты указ Президента РФ от 07. Условия труда меняются формально, но происходит реально понижение оклада. Что происходит в больницах разных городов Хитрый ход руководителей больниц привел к бунту, забастовкам, голодовкам и митингам. Если рассмотреть ситуацию более детально, становится понятно, что проблема носит глобальный характер. Анжеро-Судженская городская больница, Кемеровская область. Главврач без объявления войны заявил о сокращении почти 127 ставок младших медсестер и санитарок, при этом ввел 90 ставок уборщиц служебных помещений. Больше всех пострадало онкологическое, акушерское отделения, а также операционной блок. Две санитарки, оставшиеся в акушерском отделении, физически не справлялись с обязанностями и в целом не могли обеспечить круглосуточный пост. Администрация больницы начала язвить, когда посыпался шквал протестов. Но, по мнению руководства, здесь по ночам не рожают и не будут. Бывшие медработники обращались в трудовую инспекцию, в Росздравнадзор, но это привело лишь к тому, что они оказались «на ковре» у начальства, куда явился и сам мэр города. Он предложил им успокоиться и больше не дурить.
Минздрав предложил передать обязанности врачей медсестрам
Санитарки, в свою очередь, испытывают физическую нагрузку, связанную с уборкой и поддержанием чистоты в помещениях. Четвертое отличие состоит в доступе к образованию и профессиональному развитию. Медсестры имеют возможность получения дополнительного образования и повышения квалификации, что позволяет им расширять круг своих обязанностей и повышать уровень заработной платы. Санитарки, в свою очередь, в основном ограничены выполнением своих основных обязанностей, и возможность профессионального развития у них ограничена. Все эти различия в рабочих условиях влияют на уровень заработной платы медсестер и санитарок. Медсестры, имея больший объем ответственности и сложности в работе, а также высокие требования к их квалификации, получают в среднем более высокую заработную плату. Санитарки, выполняющие более простые и физические задачи, получают меньшую заработную плату. Необходимо отметить, что уровень заработной платы как медсестер, так и санитарок, может варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как местоположение, опыт работы, тип учреждения и другие.
Однако, различия в рабочих условиях остаются одной из ключевых причин разницы в заработной плате между этими профессиями. Влияние региона на заработную плату медсестер и санитарок Регион, в котором работает медсестра или санитарка, имеет значительное влияние на их заработную плату. В разных регионах страны уровень зарплаты может существенно отличаться, что обусловлено не только экономическими условиями, но и разными потребностями и финансовыми возможностями медицинских учреждений. Одним из факторов, влияющих на уровень заработной платы, является стоимость жизни в регионе. В крупных городах, где цены на аренду жилья, продукты питания и другие товары и услуги выше, зарплата медсестры или санитарки обычно выше, чтобы позволить работникам покрыть свои жизненные расходы. Также важную роль играет финансовое состояние медицинского учреждения. Некоторые регионы могут иметь больше финансовых возможностей для увеличения заработной платы своих работников, в то время как другие регионы могут быть более ограничены в своих возможностях.
Еще одним фактором, влияющим на уровень заработной платы, является доступность квалифицированных специалистов. В некоторых регионах может наблюдаться дефицит медицинского персонала, что может привести к повышению зарплаты для привлечения и удержания работников. Более высокие заработные платы могут быть также предлагаемыми в регионах, где качество медицинской помощи ниже среднего и требуется улучшение. Это может стимулировать работников принять предложение о работе в таких регионах и внести свой вклад в улучшение медицинской системы. Таким образом, регион играет важную роль в определении заработной платы медсестер и санитарок. Различные экономические, финансовые и социальные факторы региона могут влиять на уровень заработной платы, что делает важным учитывать этот аспект при сравнении зарплат медицинского персонала. Влияние профессионального статуса на заработную плату Медсестры, обладающие высоким профессиональным статусом, обычно имеют более высокие заработные платы.
Они прошли дополнительные курсы повышения квалификации, имеют сертификаты и лицензии, которые позволяют им выполнять более сложные процедуры и проводить более ответственные медицинские манипуляции. Санитарки, в свою очередь, выполняют более простые и рутинные задачи, которые не требуют высокого уровня профессионализма и специализированного образования. Они чаще всего имеют среднее медицинское образование и выполняют вспомогательные функции, связанные с уборкой, поддержанием чистоты и порядка в медицинском учреждении. В связи с этим, зарплата медсестер обычно выше, чем у санитарок. Они берут на себя более ответственные обязанности и имеют более высокий уровень знаний и навыков. Однако стоит отметить, что в последние годы наблюдается тенденция к увеличению заработных плат санитарок. Это связано с увеличением их функциональных обязанностей, включая поддержание чистоты и дезинфекцию, что стало особенно актуально в условиях пандемии COVID-19.
Однако в действительности, чтобы получить такую зарплату, работникам скорой помощи приходилось трудиться на две-три ставки. Главврач местной больницы объяснил такое положение дел тем, что за медучреждением числится кредиторская задолженность в размере 10 млн рублей. Речь о повышении зарплат персоналу может идти только после погашения долга. Больницы захлёбываются в рекордных долгах при бездействии чиновников В регионах резко возросла просроченная задолженность медицинских организаций. Кредиторы на грани перевода разбирательств с должниками в суды, главврачи — в тревожном ожидании помощи от властей.
Перейти к материалу В похожей ситуации несколько лет находятся десятки других российских больниц. На этом фоне новость о повышении окладов до 50 процентов от суммы зарплаты многих медиков только напугала. Медработники полагают, что вместе с ростом оклада снизится размер стимулирующих выплат и премий, а общая сумма выплат может даже уменьшиться. В прошлый раз, когда их повышали, перекроили все остальные выплаты так, что я стал получать на 6 тысяч меньше, — признаётся врач из Костромской области Иван Кравченко. Откуда брать деньги на реальное повышение зарплат, ответа нет.
Медики считают, что новые меры поддержки не решат вопрос с нехваткой водителей скорых и участковых врачей. Media «Я работаю в Свердловской области, город Волчанск, медицинская сестра. У нас на руки медсёстры 17 тысяч получают, фельдшеры — 26 тысяч. Даже если мы подрабатываем, наша бухгалтерия всю подработку приписывает к голому окладу 12,7 тысячи, и мы на руки получаем почти ту же самую зарплату» — пишет одна из пользователей соцсетей. Хорошо бы после приказа о доведении оклада до 50 процентов не сняли ещё какие-нибудь доплаты», — волнуется медработник из Ханты-Мансийского автономного округа Александр.
Медики убеждены в том, что новые меры поддержки не решают вопросов, связанных с нехваткой в стране участковых терапевтов и водителей скорой помощи.
Конечно, мы рады, что повышают заработную плату, но почему такая уравниловка? Так унизить медиков — зачем тогда учиться, сдавать экзамены, подтверждать квалификацию? В декабре ИА «Чита. Ру» обратилось за разъяснением в краевое министерство здравоохранения.
Ответ на запрос был расплывчатым и неопределённым. В министерстве отметили, что система оплаты труда работников государственных учреждений в Забайкалье установлена в соответствии с федеральным и региональным законодательством приказом министерства и майскими указами президента. В январе жалобы на несправедливую зарплату посыпались и из других больниц Читы и края. В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку.
На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12.
Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров. Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше. Однако уравнивание в доходах квалифицированных медсестер и неквалифицированных санитарок вызывает недовольство у первых. Профсоюзная организация работников здравоохранения Московской области бьет тревогу: медсестры из Подмосковья находят более высокооплачиваемую работу в Москве, а в коллективах зреет социальная напряженность. Главврачи лечебных учреждений нередко решают проблему, заменяя санитарок уборщицами. Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила в адрес регионального министра здравоохранения обращение, в котором в очередной раз указала на все усиливающуюся диспропорцию в оплате труда среднего и младшего медицинского персонала. В частности, профсоюз отмечает, что надежды министерства на то, что диспропорцию удастся преодолеть за счет выплат стимулирующего характера, не оправдались.
Как сообщается в документе, за последние полгода в профорганизацию поступали многочисленные коллективные обращения от работников из числа среднего медперсонала с просьбой устранить несправедливость. Соответствующие обращения подписали 6,5 тыс. В итоге квалифицированные медицинские сестры, получившие специальное медицинское образование, и санитарки, которые не имеют медицинского образования, сравняются по зарплатам. Конечно, медсестрам страшно обидно. Они недовольны. А это основное, самое многочисленное звено работников здравоохранения. Домников считает, что в итоге средний медперсонал из лечебных учреждений Подмосковья будет увольняться: - В Московской области этот процесс усугубляется близостью Москвы, которая, как пылесос, вытягивает кадры. Получается, что нарушается структура финансирования, что влечет за собой неэффективность лечения: не хватает средств на медикаменты, оборудование, ремонт и т.
Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
Чтобы заработать больше, люди берут дополнительные ставки. Так, например, медсестра в роддоме на 1,75 ставки получает чуть более 40 тысяч рублей, в Ольской больнице зарплата медсестры на ставку - 30 тысяч рублей, медсестра областной больницы на 1,5 ставки зарабатывает 45 тысяч. Не более 40 тысяч рублей зарабатывают медсестры поликлиник, работая больше, чем на 1 ставку. Кроме того, в сравнении с прошлым годом сократились премии и «стимулирующие» в некоторых медучреждениях. В декабре 2018 год средняя зарплата на Колыме, по данным Росстата, составила 86 тысяч рублей. А значит, согласно "майским" указам, в декабре 2018 года медсестра должна была получать зарплату, эквивалентную средней по региону, - 86 тысяч рублей.
Врач должен был получить не менее 172 000 рублей. Реальные цифры говорят о том, что медики Колымы на 1 ставку не получают и трети суммы, которую имел в виду Владимир Путин в "майских" указах. Работодатель премиями поднимает зарплату до индикатора. Но если ему захотелось экономить, он просто не назначает премии или платит урезанную их часть.
Уже тогда санитарки получали больше, чем медсестры. Но санитарки все равно получают больше.
У медсестер денежное довольствие колеблется от 30 тысяч до 60 тысяч. Среднестатистическая зарплата медсестры в нашей больнице - 45 тысяч рублей. У санитарок же заработок в 45 тысяч - это минимум. Поэтому если взять среднюю зарплату младшего медперсонала, то там будет уже не 45 тысяч, а больше. Мы спрашиваем у руководства, почему так происходит, а они только руками разводят. Светлана рассказала, откуда у санитарок берутся такие высокие зарплаты: - Зарплата состоит из оклада, премий и стимулирующих выплат.
У санитарок оклад меньше, чем у медсестер. Дальше идут стимулирующие выплаты, которые оцениваются по 50-балльной системе. Когда нас наказывают, эти баллы снимаются. Так вот эти 50 баллов у медсестры - это 2 тысячи рублей, а у санитарки - 20 тысяч рублей. К тому же они считаются низкооплачиваемым населением и им положена единовременная выплата. С учетом северных коэффициентов она составляет 7,5 тысяч.
Получается так: стимулирующие выплаты - 20 тысяч, единовременная выплата - 7,5 тысяч, плюс еще премии. Таким образом санитарки получают каждый месяц около 30 тысяч просто за то, что они являются санитарками. Когда пришла зарплата за январь, медсестры были в шоке. Светлана говорит, что они получили гораздо меньше, чем санитарки, хотя работали в разы больше. Она считает, что это просто унижает их достоинство: - За январь у нас ни одна санитарка не получила менее 45 тысяч рублей. У них уже и в декабре была очень высокая зарплата, но в январе мы просто были в шоке.
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила в адрес регионального министра здравоохранения обращение, в котором в очередной раз указала на все усиливающуюся диспропорцию в оплате труда среднего и младшего медицинского персонала. В частности, профсоюз отмечает, что надежды министерства на то, что диспропорцию удастся преодолеть за счет выплат стимулирующего характера, не оправдались. Как сообщается в документе, за последние полгода в профорганизацию поступали многочисленные коллективные обращения от работников из числа среднего медперсонала с просьбой устранить несправедливость. Соответствующие обращения подписали 6,5 тыс. В итоге квалифицированные медицинские сестры, получившие специальное медицинское образование, и санитарки, которые не имеют медицинского образования, сравняются по зарплатам. Конечно, медсестрам страшно обидно.
Некрасова, 3, 5 этаж Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск 12 марта 2019 21.
Фото: samso. Как сообщает « Город55 », жалобщики рассказали, что в конце прошлого года младшему медперсоналу учреждения резко подняли заработную плату, в результате чего медсестры стали получать меньше санитарок.
ПОЧЕМУ САНИТАРКИ ПОЛУЧАЮТ БОЛЬШЕ МЕДСЕСТЕР
«Медсёстры (даже старшие) получили зарплату меньше, чем санитарки. старшая сестра в приемном отделении, говорит у санитарок зарплата стала больше чем у В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях.
Санитарки получают больше медсестер почему 2023
| Почему санитарки получают больше медсестер? - Ответ найден! | В нашей теме затрагивается вопрос о том, почему же санитарки получают больше медсестёр. |
| Оптимизация добралась до санитарок | Главная» Новости» Почему санитарки получают больше медсестер. |